新京报贝壳财经讯（记者 陈维城）9月14日晚间，高瓴资本创始人兼首席执行官张磊与朋友们圆桌聊“价值”。谈及疫情公司降薪话题时，高瓴资本张磊表示，因疫情取消年终奖是对员工不诚信，危机是试金石，也是照妖镜，能照出真心、价值观。什么事都归结给危机的人一定有问题。
张磊介绍，2月份，疫情还相当严重的时候，一位被投资的公司CEO认为，形势不太对，要保持现金流。决定向董事会提议，本来打算过完年发的年终奖都不发了，管理层要带头减薪，所有人减30%。
“我第一反应说，作为股东还挺感动的，毕竟还想着大家的利益。但第二反应认为这不对，如果这样做就失去了诚信，你很艰苦，股东很艰苦，但员工更艰苦，他们过去一年苦苦奋斗，对他们应该诚信。询问原因时，这位CEO说，因为其他竞争对手都这么做。”张磊认为，这不对，要做难而正确的事，而不是做别人都做的事。
2月底，张磊举行了CEO线上大会。“第一件事，保证所有员工的安全；第二件事，活下来，盘点什么是重要的事，什么是急的事；第三件事，在苟且当下的同时，还要有未来、有诗和远方。”同时也谈及这个案例。
元股证券:yy6699.vip“问问自己最要坚持的价值观是什么？价值观就是自己说过的话、对员工要有诚信。高管团队可以自觉减薪，但是所有的员工一个不能减，后来连高管团队我们也不让他们减，去年宣布的年终奖，一分都不能少，只要你做长期，做难而正确的事，这样你才最有竞争力。”张磊介绍，高瓴创立15年来，在2008年金融危机、2017、2018年，还有今年做了好多笔急救投资。
“因为危机是试金石，也是照妖镜，能照出来真心、价值观。什么事都归结给危机的人一定有问题。在这个时候，你要做难而正确的事，那危机以后，员工对你才有信心，这是最好的压力测试，测出你能不能真正坚守自己的价值。”张磊认为。
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